Comilfo - Executive Search
«Деятельность без философии - это смертоносное оружие; философия без деятельности - пустые слова»
Соитиро Хонда
Узнать о вакансиях Лучшие менеджеры Украины 2007

С женщинами лучше, чем без них:


№ 9 за 2006 год.
Дата выхода: 7 - 13 марта 2006 г.
Автор: Илья ФОМИН, управляющий партнер COMILFO Executive Search


Масштабные исследования, утверждающие, что женщины в значительной мере уступают мужчинам в лидерстве и стремлении к карьерному росту, не находят подтверждения в практике нашего агентства по поиску руководителей высшего звена. Кроме того, есть категория управленцев-женщин, которые успешно учатся «мужским» подходам в менеджменте. В целом наша практика подтверждает выводы ряда психологов о том, что чрезмерная тендерная типизация стилей управления является неоправданной и нуждается в изменениях

Действительно, чаще всего в качестве менеджера офиса видится женщина, а на позиции технического директора предпочитают мужчину. В этой связи широкий резонанс получили результаты исследований американской компании Catalyst. Консультанты обнаружили, что в компаниях, где работают женщины-топ-менеджеры, финансовые показатели на 35% (!) выше, чем у компаний, высшее руководство которых представлено исключительно мужчинами. Возможно, это еще раз подтверждает и без того очевидный факт: и в менеджменте с женщинами гораздо лучше, чем без них.
Женщины-менеджеры умеют использовать свои «слабости», чтобы достичь результата. Леди-босс умеет привести группу к общим целям, сглаживая острые углы и конфликты мотивов, амбиций. Причем действуют по отношению к подчиненным не армейским методом «упал-отжался», а обаянием, контактностью, умением сопереживать. Женщинам часто свойственен большой поведенческий репертуар: они пластичны, инвариантны в своих контактах. Один американский психолог назвал такой стиль руководства «преобразовательным». В сущности женщины в состоянии использовать любой подход в руководстве для достижения результата. Быстрота реакции все-таки не является женской чертой управления. Однако там, где необходимо не пропустить ни одной детали, получить широкую поддержку инициатив менеджмента и вовлеченность сотрудников в принятие решений, женщина действует исключительно эффективно. Женский стиль менеджмента прекрасно работает в управлении взаимоотношениями с клиентами, поддержании здоровой корпоративной культуры, программ лояльности персонала.

Особенности руководителя мужчины и женщины

- Для женщины, находящейся на руководящей должности, важно хорошо выполнять свои обязанности, достигать результата, ей важно, чтобы работа была интересной и любимой, то есть важна суть работы, а не ощущение себя начальником. Мужчинам больше свойственно честолюбие, им важно занимать руководящую должность, необходимо, чтобы об этом знали окружающие. Их самооценка при этом существенно повышается.
- Для достижения успеха в бизнесе необходимо обладать такими качествами, как жесткость, решительность, стрессоустойчивость. Эти качества, в принципе, в меньшей мере присущи женщинам. Поэтому быть руководителем крупного, масштабного бизнеса для женщины тяжело, там в основном жесткие правила игры, много рисков, много давления. Безусловно, мужчинам работать в таких условиях намного проще, некоторым это приносит особое удовольствие, они получают адреналин оттого, что каждый день проходит как на «пороховой бочке». Поэтому женщины, которые на сегодняшний день являются руководителями большого бизнеса, заслуживают особого уважения и восхищения.
- Есть определенные сферы бизнеса, где женщина вообще не может быть руководителем. Хороший руководитель, как правило, тот, который прошел все ступеньки в данном бизнесе, понимает все нюансы процесса. Женщина не может пройти все ступеньки в тяжелой промышленности, военной сфере, строительстве. в этих сферах, как правило, мужской коллектив, который в качестве руководителя может воспринимать исключительно мужчину.
- Женщины более успешны как организаторы, так как учитывают все мелочи, нюансы, более подвижны и коммуникабельны.
- Хуже у женщин получается строить стратегические планы; мужчины в этом, безусловно, сильней, так как мыслят глобально, масштабно и смело.
- По природе своей женщина более эмоциональна, ее волнуют все проблемы, неурядицы в работе, она переживает о будущем компании, в общем обо всем, что происходит на предприятии. Женщины, к сожалению, чаще, нежели мужчины, переносят плохое настроение, связанное с проблемами в семье, на работу.
- Многие сильные женщины с трудом устанавливают деловые контакты с другими женщинами, появляется просто женская конкуренция, которая к рабочим вопросам не имеет никакого отношения.
- Мужчинам свойственна грубость, которую многие не стесняясь демонстрируют на работе, даже являясь руководителем высокого уровня, и это не редкость.